【本報訊】最近一年來，台灣多家大醫院均鬧起“床荒”，其中一大原因是護士減少導致一些醫院不得不“關床”（指因醫院人力不足停止一部分病床或病房的使用），引發台媒的高度關注。
新光醫院副院長洪子仁透露，在醫院自救以及台“衛生福利部”實施夜班護理津貼後，台大等醫院關床的情況逐漸回穩，目前各醫學中心關床率約一成，但部分區域醫院卻惡化。像台灣北部一家有500張病床的區域醫院，最近只開350床，足足關閉三成。該院高層稱，護士出走造成人力不足，幾乎每家醫院都飽受關床之苦。高雄某醫學中心因護士陸續出走，麻醉醫師人力也不够，最近幾個月破天荒從下午2時起就不再做手術。大台北地區也有兩三家醫院出現類似慘況。
有知情人士稱，一些醫院的護士工作時間長達十幾個小時，為此不少人離職。台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳表示，民進黨當局營造幫護理人員加薪的正面形象，但許多錢根本沒有進到護士的錢包。統計顯示，今年2月至4月，島內已有800多名護士離職。台媒稱，護士人力是決定床位存廢的關鍵，今年島內實施“護病比”新制，需要更多醫護人力，但新人報到情況遠不如離職速度。
據統計，主要流失、出走的護理人員年齡約在30到35歲，體力好且經驗豐富。
護士人力急缺，不僅醫院關床，連養護機構也受重創。據悉，台北市某知名贍養機構因4名護理師陸續離職，在人手不足的情況下，一名護理師一班需要照顧近60床重症患者，最後撐不下去，機構忍痛關了50張床。該贍養機構負責人表示，其機構患者以失智、失能或三管（鼻胃管、尿管、氣切）為主，照顧難度相對較高，原本就不容易找到護理師。
對此，有專業人士表示，護士的薪資結構不吸引人，排名在醫療職業中的後段班。提高護士的薪資待遇，杜絕超時工作，改善護理職場環境，才能確保我們獲得高品質的醫療照護。【編輯:曉紅】
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