【本報訊】4月8日消息，穀歌旗下人工智慧部門 DeepMind 為防止核心人才流向競爭對手，採取了一項引發爭議的“激進”競業禁止協定。
根據該協定，DeepMind 部分英國員工在離職後一年內不得加入任何競爭對手公司，且在此期間需遵守非競爭限制。儘管無需實際工作，DeepMind 仍會向受協議約束的員工支付全額薪水，相當於提供一段“帶薪休假”。
然而，這一政策在 DeepMind 內部引發了廣泛不滿。部分研究人員認為，該協議雖以經濟補償為表面保障，實則將他們排除在人工智慧行業快速反覆運算的創新進程之外。一位匿名員工透露，這種限制不僅削弱了個人職業發展機會，更可能因技術滯後導致職業競爭力下降。
值得注意的是，美國聯邦貿易委員會（FTC）已於2023年頒佈新規，禁止大多數競業禁止協議以保護勞動者權益，但該規定僅適用於美國境內企業。由於 DeepMind 總部位於倫敦，英國法律框架下此類協議的合法性未受直接影響。分析人士指出，這一監管差異使得跨國科技巨頭得以利用不同司法管轄區的規則漏洞，實施更嚴苛的人才管控策略。
DeepMind 尚未對此事作出公開回應。【編輯:陸語】
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