應付職場工作負荷

職場上有不同的工作崗位,而每一位員工,不論擔當甚麽崗位,必定對員工的能力有所要求,在能力範圍內而且工作能力受到賞識,自然工作得開心,不過,隨着工作量日益增多,個人的工作能力自然受到挑戰,作為職場管理層實在需要正視員工在工作量過份負荷的情況 ..........

應付業績下滑及打破沉默

只有先瞭解了員工出現的問題,才能夠設法解決問題。應當採用“面談”的方式瞭解他們對現狀的看法,而不應當採取質問的態度 ..........

處理抱怨或多言的員工

在職場內如果有一個經常牢騷不斷的成員,就等於在辦公室裡放置了一個不斷播放哀樂的喇叭,令全體人員情緒低落。應當與這位消極先生單獨談話,在表達意見的時候,既要表示理解,同時又要態度堅決 ..........

如何處理績效較差的同事

對於處理績效較差的同事,若已提供適切的協助,但成效仍甚微,這時候不妨採取正視問題的督促方法,嚴格要求下屬的工作業績 ..........

同事間的相處應對

在職場保持清楚的表達技巧,同事能夠理解你的意思至為重要。同事間的提問,應該避免:「你清楚明白嗎?」之類的問題。對這種封閉式問題的答案,只是簡單的是或否 ..........

職場人際溝通智能

中層管理經常面對各式各樣的難題,例如:下屬業績及工作成效差怎麼辦?下屬悶聲不響怎麼辦?下屬滿腹牢騷不斷埋怨怎麼辦?這些管人的難題,要求經理人具有「人際溝通智能」..........

提高職場工作魅力

你的上級和同事,認為你是一個有工作魅力的員工嗎?它是一種特定的魅力或者吸引力,令人喜歡你並信任你。以下是一些能夠提升個人工作魅力的技巧:..........

有關個人能力的問題

當主考人想知道:「我們為甚麼要錄用你?」 你在回答這問題時,應考慮:最好站在招聘單位的角度來回答,就是符合基本條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心 ..........

求職面試常見的問題

當主考人要求:談談你的缺點。 你在回答這問題時,應考慮:不宜說自己沒有缺點,不宜把那些明顯的優點說成缺點,不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點,不宜說出令人不放心、不舒服的缺點 ..........

求職期望的薪金收入

求職面試時,主考提問:「你期望的薪金是多少?」這是一條讓求職者既期待又難以回應的問題。在回答問題前,首先判斷這是對方試探式的詢問、還是確認式的詢問 ..........

最近要聞

醫學奇才李時珍

作為一個想要考取功名的秀才,他曾三次參加鄉試,不過運氣不太好,總是考不上,於是一氣之下,便幹起了父親的老本行。他的落榜實在是一件值得普天同慶的事,因為他的名字叫李時珍......

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