求職面試時，主考提問：「你期望的薪金是多少？」這是一條讓求職者既期待又難以回應的問題。在回答問題前，首先判斷這是對方試探式的詢問、還是確認式的詢問。
試探式的詢問是根據你的回答，僱主對你的職業背景、離職原因、工作穩定性等各方面進行評估；確認式的詢問，則是僱主基本已經認為你是合適的人選，談到薪金這個實際問題了。
如果是試探式的詢問，可以嘗試回答：「貴公司有完整的薪酬制度，我相信會給我合理的薪酬。」這樣可以讓對方作回應。
如果是確認式的詢問，可以大膽地説出個人期望的薪酬，當然，要參照對方公司的規模、在業界的影響力，以及個人能力和業績來定位。記住，説出一個薪酬範圍比肯定一個具體的數字，對個人更有利。你可能會遭到對方壓價，但只是説出範圍，就表明還有商榷的餘地；再者，説出一個範圍，也許新公司出手大方，可能一下子就給了你心理價位的上限。只要公司有錄用你的意向，他們會給你一份合理的薪水。
一般來説，跳槽的你所期望的起薪點，以「現有薪金」多加20%為考慮；跳槽，除了拓展個人的職業發展空間，薪金也必然想提高。
不少員工抱怨，個人的付出與所得的工資不符，在這種情況下，應否向老闆提出加薪？
老闆的想法：能主動提出要求加薪者，覺得自己付出很多，工作態度勢必積極；但你對公司的貢獻，真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的「付出」嗎？
要求加薪前，日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻，事無鉅細地紀錄在案，整理成文字材料，至少要能説出自己做了那些工作；並紀錄在本身工作外，所完成的額外任務及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
萬一加薪要求被拒，應禮貌地向上級提問，自己哪些方面做得還不夠好，讓他在了解自己的同時，對自己産生信任，這些意見就是你將來的工作目標和發展空間。
