台灣民進黨推動年金改革,基層受害。有基層前線員警大半生貢獻為公,退休金因改革被減,以致退休後仍要兼職補貼家用,也有白髮蒼蒼年邁的警員,染髮遮掩老態不敢退休;除了員警,公教人員亦出現延後退休潮。
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台《中國時報》報道,一名年資近40年的派出所所長說,面對退休金被年金改革裁走部份退休金的困境,惟有「咬牙繼續幹,不然還能怎麼辦?」所長早就想退休,但房貸沒繳完只能繼續工作。他說,佔着主管職位逾20年,愧對年輕的同袍,但迫於生計,想退不能退,只能拚老命維護治安交通。所長還透露,所內不少逾50歲的同袍,也面臨同一問題,為了遮掩老態,只好固定染髮,以免頂着白髮值勤,「鎮」不住不法份子。因為未來的退休金變少,不少年過半百的員警,為了多賺點加班費,主動請纓加班,令人心酸又心疼。
公務員延退情況普遍
另一名投身警隊工作逾30年,已退休的警員表示,不少同袍退休後,房子還在貸款、小孩仍就學,只能去當保安、開計程車,想辦法維持家用,痛罵原本財務規畫早已做好,但突然被砍退休金,打亂全家生活。有警員表示,已屆退休年齡的員警不敢退休,別以為與民眾無關,民眾也是受害者。
他說,若警員逾50歲,工作鬥志、拚勁肯定不及年輕的員警,但他們佔着主管職位,年輕同袍看不到升遷希望,怎麼會認真上班?警方的「戰鬥力」也會因此下滑。儘管軍公教新制年金改革去年7月才實施,但不少公教人員寧可選擇延後退休。台銓敘部統計,2017年退休公務員僅6,356人,與2011年至2016年間,每年有1萬名公務員退休相比,減少近4成。
退休金大減近半
台灣公務人員協會理事長李來希稱,公教人員(公務員、教師)已出現延後退休潮,除了員警之外,公教人員的新陳代謝問題亦不容忽視。退休金減少,公教軍警(公務員、教師、軍人、員警)寧可抱緊「鐵飯碗」多工作幾年。員警出現延退現象,「地方政府」出現的員警空缺減少,今年員警特考錄取名額不如往年,公教人員也都出現延退情況,導致問題出現,如以較高成本僱用低效率的人力,還有是「老的不去,新的不來」,公教人員職位都是「一個蘿蔔,一個坑」新陳代謝出問題。公務員每年有考績獎金、年終獎金、不休假獎金,總計約等於四個月的薪金,退休後獎金沒有了,退休金在改革後僅剩六成,老師、員警更是五成以下,為了生活,惟有繼續工作。