當主考人想知道：「我們為甚麼要錄用你？」
你在回答這問題時，應考慮：最好站在招聘單位的角度來回答，就是符合基本條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
可考慮：「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、良好的責任感和適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作！」
當主考人想知道：「你能為我們做甚麼？」
你在回答這問題時，應考慮：基本原則是「投其所好」及「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。應聘者可以根據個人的了解，結合專業領域的優勢回答這個問題。
當主考人想知道：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
你在回答這問題時，應考慮：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者，提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答，最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
可考慮：「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確有欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會，在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且工作勤奮，所以兼職時均能圓滿完成各項工作，從中獲得的經驗，也令我獲益良多。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。」
當主考人想知道：「你希望與甚麼樣的上級共事？」
你在回答這問題時，應考慮：通過應聘者對上級的「期望」，可以判斷應聘者對自我要求的意識。最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
可考慮：「作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出甚麼要求，只要能發揮我的專長，並受上級賞識就可以了。」
同一個面試問題，並非只有一個答案，而同一個答案，並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者有意識地、揣摩主考人提出問題的目的，然後靈活應對。
