最近引起轟動的時間就是BBC調查爆料的「日本剝削外來勞工」。接受採訪的中國工人境況悲慘，在服裝廠工作的女子「每天幹活都累得腿腫腰痛，頭痛到夜裡都哭。」、「過年時間也沒有休息」；盒子廠工作的小哥出現工傷，公司拒絕支付醫藥費威脅遣返回國；還有女工，因為自己是唯一的中國女性實習生，被日本領導公然侮辱：「你是實習生，是中國人，在日本我們罵你也只能聽著……」
終身僱傭制迫逼日企
日本在6、70年代的黃金時期，一直貫徹著終身僱傭制。這種類似家庭管理的模式，雖然增強了員工的向心力，但同樣也讓企業背上了沉重的負擔。隨著戰後參加工作的黃金一代年輕人逐漸老去，他們的產出逐漸變少，薪資卻只能越來越高，再加上不斷完善的職工福利法規，日本企業越來越不堪重負。
於是到了70年代後期，一些企業開始以實習生（研修生）名義，不提供終身僱傭的機會，緩解勞動壓力，還經常引進外國廉價勞工，參與日本建設。
日本各行業聯合會也受到啟發，逐漸為旗下中小企業招「研修生」。1981年，外國實習生制度正式在日本實施，這一制度也是如今節能實習培訓制度的前身。1993年，日本政府在實習生制度中增添了技能培訓的內容，變為技能實習培訓制度。根據定義，培訓實習計畫的目的是「為發展中國家培養人材，邀請外國年輕勞動者來日，學習日本先進技術知識，期滿（通常是三年）回國，為本國經濟發展作貢獻」；還規定技能實習生屬於勞動者，受日本的勞動基準法、勞動安全衛生法、最低工資法等勞動法令的保護。
「研修生」計劃吸引勞動力
計劃的公布確實為日本輸送了大量的勞動力，尤其是進入21世紀以來，來自中國，越南，菲律賓等國的低技能「就業困難戶」聽說日本活輕錢多還包培訓，紛紛躍躍欲試，打算到日本賺錢。
在前往日本工作的外國人中，在2015年前都以中國人為最多，其次是越南、菲利賓籍工人；而隨著中國勞動力成本的提高，日本把吸納重點轉到了東南亞。2016年，越南籍的技能實習生增長速度首次超過中國。但總的來說，中國技能實習生的數量仍舊最多。
這些到日本求生的技能實習生，往往勤勞肯幹聽話踏實，所以尤其受到日本「3K」（危險[kiken]、骯髒[kitanai]、吃力[kitsui]）行業的青睞，而這些行業是日本本地人最不願意從事的。所以在實習培訓業種標明的70多個工作領域中， 服裝、食品製造、金屬加工等辛苦行業的企業恨不得在工廠裡塞滿外來的實習生。
成為企業剝削勞工幌子
技能實習培訓制度早已變成了一些企業剝削勞工的幌子。然而日本的用工荒還是沒有得到解決。2019年7月，日本失業率處於20世紀90年代初以來的最低水準，15至64歲的有工作人口達到77.9％，大約每150個就業崗位只對應100位應聘者。社會崗位過飽和，卻始終沒有足夠的工人來填滿這些空白。所以日本必須進一步採取措施拯救國內勞動力市場。2018年12月，日本政府通過立法，將向大約34.5萬外國工人敞開國門，顯然，技能實習生是外國工人的重要來源。
過去，對於日本企業剝削外國工人的報導很少，因此日本給國外群眾留下了勞動法律體系完備、就業者權益能夠得到保障的印象，不然大家也不會對去島國工作趨之若鶩。直到近幾年，一些日本企業的嘴臉才逐漸暴露出來。2017年，柬埔寨女工英格在高薪（12萬日圓每月）誘惑下帶著兒子前往日本打工，介紹者承諾會對她進行技能培訓，學成之後回國容易找工作。
然而被分配在服裝廠流水線裡的她從早上8點工作到淩晨2、3點，每周6天不停轉，到手的工資卻連承諾的一半都不到。然而她又沒法走。據2018年日媒爆料，本州東北部岩手縣的一家建築公司利用「技能實習培訓制度」，從越南引進了一批勞工，並將其中一些人調派到福島，在那裡處理核廢料。
柬埔寨、越南勞工都出事了，數量最多的中國勞工自是難以倖免。不過生活和中間商所迫，很多人對侮辱也只能選擇忍氣吞聲，工錢要能按時結也行。但是對不起，工資也是結不清的。超時工作是常態，超時工作還沒有加班費更是自然，甚至有些人連基本工資都拿不到。
「逃離」實習生越來越多
當然，這些都被公司否定了，聲稱自己是合法用工的好公司。被媒體披露的這些現象並非個例。日本勞動部調查了6000家總共僱用了26萬技術實習人員的公司，發現約有70％的公司違反了非法和無償加班的勞動法規。在這種規模化的現象中，部分不堪虐待者會悄悄逃離，到別處自尋出路。
日本《產經新聞》報道，2011年至2016年的5年間，「失蹤」實習生人數不斷增加，單單中國籍的就已累計超過一萬人；僅僅去年一年，就有超過7000名實習生從工作場所逃離，主因便是過低的工資和過長時間的工作。
張斌
