作為丈夫，妻子分娩當然想在身邊分擔和支持；政府日前宣佈從今日起，男士侍產假增至五天，但須提早一周通知僱主。
根據修訂後的新條例，按連續性合約受僱的男性僱員，若有子女於今日或之後出生，按規定通知僱主後，可就其配偶或伴侶每次分娩，享有五天侍產假。勞工處發言人指，僱員如欲放侍產假，須預先通知僱主。僱員必須在嬰兒預計出生前最少三個月，通知僱主打算放侍產假，才有權於該時間放假。若僱員沒有早三個月預先通知僱主，則必須在放侍產假前，最少提早五日通知僱主，告知放侍產假的確實日期。
條例亦設有過渡期，若男僱員有子女於今日或之後出生，並在修訂條例生效前，已事先通知僱主打算放三日侍產假，欲放剩下的兩日新增侍產假前，仍須預早最少五天通知僱主確實日期。
有關待產假條例於立法會審議時，民主派曾提議侍產假增至七天，遭到商界及建制派激烈反彈。紡織及製衣界鍾國斌曾指，多項勞工福利政策實施，增加僱主壓力，又批評泛民及勞工界站於道德高地，無止境地苛索。
